Przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników Bibliotek Publicznych Regionu Częstochowskiego Karolina Ficenes po ukazaniu się naszego artykułu dotyczącego protestu częstochowskich bibliotekarzy (nr 07/08/2024 z dn. 22 lutego 2024 r.) uściśla informacje podane przez Rzecznika magistratu dotyczącego celu protestu i zarobków pracowników. Poniżej pismo Pani Przewodniczącej.
Szanowni Państwo,
W związku z informacją przekazaną mediom przez rzecznika prasowego Urzędu Miasta Częstochowy przygotowaną na podstawie danych dostarczonych przez dyrekcję Biblioteki Publicznej im. dr. Władysława Biegańskiego w Częstochowie a dotyczącą wysokości płac pracowników Biblioteki Publicznej, jako przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników Bibliotek Publicznych Regionu Częstochowskiego czuję się w obowiązku doprecyzować pewne kwestie.
W informacji tej uwzględniono zarobki trzyosobowej kadry zarządzającej, które istotnie w roku bieżącym objęto znaczącą podwyżką. W informacji Biura prasowego znalazło się m. in. wynagrodzenie zasadnicze dyrektora instytucji, które rzeczywiście wynosi obecnie 6 916 zł brutto (podwyżka o 1 953 zł brutto w stosunku do roku ubiegłego), a po uwzględnieniu dodatku stażowego i funkcyjnego jest to 9 999,20 zł brutto. Podanie w informacji, że pensje zasadnicze pracowników Biblioteki
na stanowiskach kierowniczych mieszczą się w widełkach pomiędzy 4 500 a 6 916 zł brutto wprowadza błędne wrażenie, że są one bardziej zróżnicowane niż ma to miejsce w rzeczywistości. W górnej granicy podanych widełek znajdują się bowiem wynagrodzenia zaledwie 3 osób ze 101 pracowników Biblioteki Publicznej: dyrektora, zastępczyni dyrektora i głównej księgowej.
Protest częstochowskich bibliotekarek i bibliotekarzy nigdy nie dotyczył i nadal nie dotyczy zarobków kadry zarządzającej Biblioteką Publiczną im. dr. Władysława Biegańskiego. Protestujemy w imieniu 80 pokrzywdzonych spłaszczeniem siatki wynagrodzeń pracowników merytorycznych i administracyjno-biurowych Biblioteki Publicznej im. dr. Władysława Biegańskiego. W tej licznej grupie znajdują się kierownicy działów i filii bibliotecznych z płacą zasadniczą w wysokości 4 500 zł brutto oraz pracownicy z płacą zasadniczą w wysokości 4 400 zł brutto Pamiętajmy, że podwyżki, które otrzymali
w styczniu bieżącego roku były przede wszystkim wyrównaniem do kwoty najniższej krajowej, która wynosi obecnie 4 242 zł brutto. Zatem płaca zasadnicza pracownika Biblioteki przekracza obecnie najniższą krajową o 158 zł brutto, a płaca zasadnicza kierownika – odpowiednio o 258 zł brutto. Różnica między płacą kierownika a pracownika to zatem całe 100 zł brutto.
Dodatki wliczane do płac, takie jak dodatek stażowy czy funkcyjny w niewielkim stopniu wpływają na ich sprawiedliwe zróżnicowanie, ponieważ dotyczą wszystkich pracowników Biblioteki od dyrektora do pracowników obsługi i podstawą ich wyliczenia jest płaca zasadnicza. Jeżeli na przykład osoba sprzątająca ma długi staż pracy i w związku z tym adekwatnie wysoki dodatek stażowy, to może ona ostatecznie zarabiać więcej od pracownika merytorycznego z wyższym wykształceniem i bardziej odpowiedzialnym stanowiskiem wymagającym wysokich kompetencji, ale z krótkim stażem pracy.
Dlatego właśnie Związek Zawodowy Pracowników Bibliotek Publicznych Regionu Częstochowskiego domaga się dla pracowników merytorycznych i administracyjno-biurowych znaczącej podwyżki wynagrodzeń zasadniczych, która w sposób adekwatny różnicowałyby płace w naszej instytucji.
Z poważaniem,
Przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników
Bibliotek Publicznych Regionu Częstochowskiego
Karolina Ficenes