Poprawia się sytuacja na częstochowskim rynku pracy. Aktualna stopa bezrobocia w Częstochowie (dane na koniec maja br.) wynosi 7,8 proc., w powiecie częstochowskim – 12,9 proc. – Ta dobra tendencja utrzymuje się od kilku miesięcy – podkreśla dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Częstochowie Grażyna Klamek.
Na pytanie: czy spadek bezrobocia to efekt wyjazdu częstochowian za granicę? – dyrektor zdecydowanie stwierdza, że nie tylko. – Przede wszystkim wzrasta liczba miejsc pracy w Częstochowie i powiecie. Ponadto realizujemy także liczne programy aktywujące bezrobotnych, także staże, które zachęcają pracodawców do zatrudniania nowych pracowników – mówi dyr. Klamek.
Spadek bezrobocia w naszym regionie to trend utrzymujący się od dwóch lat. Na koniec grudnia 2014 roku stopa bezrobocia wynosiła w mieście Częstochowa 12, 2 proc., rok później – 8,5 proc., a w maju bieżącego roku – 7,8 proc. To wynik lepszy od średniej krajowej, jako że w kraju stopa bezrobocia wynosi 9,1 proc. Podobnie wygląda sytuacja w powiecie częstochowskim, które jeszcze kilka lat temu wiodło prym w Polsce w tabeli liczby bezrobotnych. 31 grudnia 2014 roku stopa bezrobocia wynosiła 18 procent, rok później – 14,7 proc. 31 maja 2016 roku wynosiła – 19,9 proc.
W czerwcu 2016 roku sytuacja trochę się pogorszyła. W PUP Częstochowa zarejestrowało się1440 osób bezrobotnych, czyli o 59 więcej niż w maju. Z ewidencji wyłączono 2415 osób (w maju – 2531), w tym z powodu podjęcia pracy 998 osób (w maju – 1049). Również pracodawcy w czerwcu 2016 roku zgłosili mniej wolnych miejsc pracy o 62 mniej niż w maju, czyli 940 – w Częstochowie 648, w powiecie – 292.
Dyrektor PUP zachęca pracodawców, aby chętniej zatrudniali pracowników na staże. – PUP w całości refunduje przez 3 lub 6 miesięcy zatrudnienie osoby. Pracodawca później jest zobligowany do przedłużenia zatrudnienia, ale wymagany jest krótki okres – 3 lub 6 miesięcy. Staże często okazują się dla pracodawcy bardzo korzystne. Ma wówczas szansę sprawdzić pracownika, przyuczyć go do pracy. Jest to też duża szansa bezrobotnych – podkreśla.
Na stronie PUP www.pup.czestochowa.pl są zaprezentowane różne formy aktywizacji. Są to między innymi, staże pracownicze, bony szkoleniowe, zatrudnieniowe, stażowe, a także dofinansowania do studiów podyplomowych, szkolenia indywidualne, wyposażenie stanowiska pracy. PUP może też przekazać środki na podjęcie działalności gospodarczej, organizowanie robót publicznych i prac interwencyjnych. Z tych form mogą korzystać osoby bezrobotne, zarejestrowane w PUP. Na 31 maja 2016 roku zarejestrowanych było ich 13.909 (miasto Częstochowa – 8.305, powiat częstochowski – 5.601. Przyjęcia na staże są również realizowane aktualnie. – Aktualne oferty są na naszej stronie internetowej, gdzie osoba bezrobotna znajdzie różne podpowiedzi. W procesie poszukiwania pracy ważna jest bowiem chęć bezrobotnego, jego determinacja i kreatywność. Powiatowy Urząd Pracy prowadzi także porady grupowe i warsztaty, które wypracowują aktywność bezrobotnego, uczą umiejętności poruszana się po rynku pracy, prezentowania władnej osoby, wskazują jego mocne strony i wzmacniają poczucie własnej wartości – mówi dyr. Grażyna Klamek.
Aktywne formy pracy w czerwcu 2016 roku rozpoczęło 550 osób; od początku roku 2016 – 2.617 osób. Prace interwencyjne podjęło 207 osób, w ramach robót publicznych 272. Działalność gospodarczą zainicjowało 241 osób, ze staży skorzystało 1001 bezrobotnych. Pracę w ramach refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnego otrzymały 263, Pracę w związku z przyznaniem bonu na zasiedlenie podjęły 103 osoby w wieku 50+. Ze szkoleń skorzystało 180 osób, z prac społecznie użytecznych – 119, z innych form – 231.
Liczba ofert pacy jest płynna. Na12 lipca 2016 roku PUP w Częstochowie dysponował 211 ofertami na 451 miejsc pracy. Najbardziej na rynku częstochowskim poszukiwani są: fryzjerzy ( 7 miejsc), handlowcy (7), kasjer sprzedawca (41), kierowcy samochodu ciężarowego (11), magazynierzy (11), pracownicy ochrony (33), pracownicy produkcji (12), spawacze (11), krawcowe/szwaczki (9). – Pracodawcy najbardziej zainteresowani są zatrudnieniem wykwalifikowanych specjalistów. Problemy z obsadzeniem miejsc pracy mają pracodawcy poszukujący między innymi: szwaczek, kucharzy, cukierników, piekarzy, specjalistów sprzedaży, operatorów sprzętu ciężkiego, brukarzy, osób posiadających wiedzę z zakresu zaawansowanej znajomości rynku technicznego, samodzielnych księgowych i specjalistów do spraw kadr i płac. Poszukiwani są także mechanicy samochodowi, elektromechanicy, pracownicy budowlani, diagnostycy samochodowi, lekarze weterynarii, informatycy, programiści, kierowcy ruchu międzynarodowego oraz osoby posiadające biegłą znajomość języków obcych – wylicza dyr. Grażyna Klamek. Jak podkreśla, PUP współpracuje także z prywatnymi agencjami pracy, organizuje także targi pracy, na których pracodawcy prezentują swoje oferty. – Targi są okazją do bezpośrednich rozmów osób bezrobotnych z ewentualnymi pracodawcami. Warto w nich uczestniczyć, to też dobry sposób na poznanie rynku pracy – zauważa dyr. Klamek.
URSZULA GIŻYŃSKA