Artur Czarnota, zastępca przewodniczącego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników ZF Polska, przypomina, że związek został powołany w celu skupienia pracowników wszystkich lokalizacji ZF Automotive, a wzajemna komunikacja między jego członkami pozwoliła na poznanie warunków pracy we wszystkich zakładach.
– Po analizie okazało się, że ta różnica jest znacząca, w szczególności w zakładzie w Częstochowie – mówi Artur Czarnota. – W tym samym czasie dotarła do nas informacja, że firma wypłaciła wszystkim niemieckim pracownikom tzw. premię COVID-ową w wysokości 1100 euro za pracę w czasie pandemii. W międzyczasie dowiedzieliśmy się też, że w niemieckich zakładach zostało podpisane specjalne porozumienie, polegające na tym, że do 2026 roku nie wolno z ZF zwolnić żadnego pracownika. Wystąpiliśmy zatem do pracodawców o podjęcie rozmów w związku z powyższymi. W międzyczasie związek zawodowy, biorąc pod uwagę szalejącą inflację, wystąpił do wszystkich dyrektorów z prośbą o waloryzację wynagrodzenia. Dostaliśmy bardzo skuteczną panią mediator i, koniec końców, udało nam się osiągnąć ten cel w niemal wszystkich placówkach w Polsce, z wyjątkiem zakładu w Częstochowie.
Zastępca przewodniczącego Artur Czarnota wnika również w szczegóły sporu z dyrekcją częstochowskiego oddziału ZF Automotive.
– Problem z dyrekcją ZF w tym mieście jest już od dawna. Mówi się nam, że nie ma pieniędzy ani potrzeby, by zwiększyć wynagrodzenia. Jak widać, potrzeby są, a to, czego nie było, stanowi przepływ informacji, który teraz jest znacznie większy i który jednoznacznie wskazuje, że Częstochowa jest na szarym końcu pod kątem waloryzacji wypłat – stwierdza Artur Czarnota. – W każdym razie, nie porozumieliśmy się z pracodawcą w kwestii premii COVID-owej i gwarancji zatrudnienia. Przy tym pierwszym pracodawca twierdził, że taką premię wypłacił nam przy premii rocznej, co jednak nie jest prawdą, bo owa premia jest w naszym regulaminie wynagradzania i jest cykliczna, zatem kompletnie nie pokrywa się z COVID-em. Względem drugiego, dyrekcja powiedziała, że nie będzie w najbliższym czasie nikogo zwalniać i że nie ma konieczności podpisywania takiego porozumienia. Chcieliśmy je podpisać, po to, by w razie np. zwolnienia grupowego odprawy dla pracowników były wyższe, niż zakłada kodeks pracy. Mimo obecności mediatora, nie doszliśmy do konsensusu z pracodawcą w żadnej z tych spraw, skutkiem czego podpisaliśmy protokół rozbieżności i zaczęliśmy referendum strajkowe. Jesteśmy jednocześnie z nim w sporze zbiorowym w związku z waloryzacją wynagrodzenia. Ciekawostką jest fakt, że dyrekcja napisał list do ministerstwa z prośbą o odwołanie mediatora, którego uznała za stronniczego, mimo że pani, o której mowa, towarzyszyła związkowi cały czas i pomogła mu we wszystkich pozostałych zakładach ZF. Nie wiadomo, czy jest to spowodowane chęcią przedłużenia negocjacji, czy jakimś innym czynnikiem, niemniej na chwilę obecną nadal czekamy na ich rezultat – podsumowuje Artur Czarnota.
Poprosiliśmy firmę ZF Polska o ustosunkowanie się do tej sprawy. Poniżej zamieszczamy pełną treść odpowiedzi, której udzieliła rzecznik firmy, Marta Surowiec.
Rozumiemy oczekiwania pracowników, związane z obecną sytuacją, podwyżkami cen i kosztów życia. Jednak, jako odpowiedzialny pracodawca, musimy mieć na względzie sytuację ekonomiczną zakładów i troskę o miejsca pracy. Dlatego zaproponowaliśmy pracownikom obu Zakładów możliwie korzystną ofertę, która jednocześnie odzwierciedla obecną sytuację rynkową i która zapewni nam konkurencyjność w przyszłości. Uważamy, że przedstawiona pracownikom propozycja jest uczciwa, i liczymy na kontynuację rozmów z przedstawicielami związków na jej podstawie, w celu jak najszybszego osiągnięcia porozumienia.
Warto podkreślić, że jednostki ZF w Polsce są odrębnymi pracodawcami. W związku z tym indywidualnie dokonują oceny i podejmują decyzje dotyczące ewentualnych zmian w zakresie funduszu płac i wynagrodzeń. Wspomniane decyzje wynikają z analizy sytuacji rynkowej i ekonomicznej danej jednostki oraz konkretnej lokalizacji. W związku z tym w zapisach lokalnych porozumień mogą pojawiać się różnice.
Informacja nt. statusu negocjacji ze Związkami Zawodowymi w Zakładach Pasów Bezpieczeństwa i Poduszek Powietrznych ZF w Częstochowie w dwóch obszarach:
1. Z MOZ Pracowników ZF Polska oraz OPZZ Konfederacją Pracy o wypłatę Premii COVID i gwarancje zatrudnienia.
Z uwagi na to, że w toku mediacji strony nie osiągnęły porozumienia, sporządzono protokół rozbieżności, który kończy spór zbiorowy na etapie mediacji. Tutaj zakończyła się rola mediatora i nastąpiły kolejne etapy sporu określone w Ustawie, przy czym stanowisko Pracodawcy w w/w kwestiach jest następujące:
Tzw. „Premia Covid”: Nagroda wypłacona w niemieckich zakładach ZF była w rzeczywistości standardową premią roczną, a nie dodatkową premią za COVID-19. Żądanie wypłaty premii rocznej zostało zrealizowane poprzez przyznanie i wypłatę w kwietniu 2022 r. wszystkim Pracownikom Zakładów Pasów i Poduszek premii rocznej za 2021 r.
Gwarancja zatrudnienia: Pracodawca nie planuje dokonywania zwolnień w oparciu o ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dlatego też uznaje zawieranie porozumienia w zakresie dodatkowych gwarancji w zakresie zatrudnienia za nieuzasadnione.
2. Z MOZ Pracowników ZF Polska, OPZZ Konfederacją Pracy oraz NSZZ Solidarność o podwyżki.
W tym sporze, pomimo przedstawienia możliwie korzystnej oferty podwyżek i premii przez pracodawcę, zakończyła się faza negocjacji i w kolejnym kroku zwróciliśmy się do stosownego Ministerstwa o wyznaczenie mediatora. Mediator już został wyznaczony, a pierwsze spotkanie mediacyjne zostało zaplanowane pod koniec października 2022.
Jak mówi zastępca przewodniczącego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników ZF Polska Artur Czarnota, na chwilę obecną w Zakładach Produkcji Poduszek Powietrznych i Produkcji Pasów Bezpieczeństwa – najistotniejszych w tej sprawie – znajduje się ponad 650 członków związku, przy czym w całej Polsce jest ich ok. 1100. W referendum dotychczas wzięło udział kolejno 1209 (na 1763 ogółem) i 1102 pracowników (na 1658 ogółem). Najbliższe spotkanie mediacyjne odbędzie się już jutro, tj. w środę 26 października o godz. 10.00.
fot.: motofaktor.pl
MS